音樂與社會 (by 蘿莉塔)

前幾個星期到鹿特丹看棒球，發現一件很有趣的事情，那就是在中場休息時，球場會播放一種特殊的荷蘭歌曲 — Levenslied，播放的歌曲通常相當歡樂，全場的荷蘭觀眾們會隨之起舞，並一同歡樂地唱著，在荷蘭算是一種振奮人心的音樂。回家後稍微研究了一下Levenslide，發現這種類型歌的歌詞通常喜愛描寫簡單開心的心情及生活，歌詞的內容可以是描述美好的天氣，也可以只是簡單的愛情，其曲調也多容易上口。

反想台灣的棒球場上中場休息播放的歌，如 愛拼才會贏、天若光、再出發等，這些歌同樣可以振奮人心，但細究其歌詞會發現，歌詞內容通常帶著苦情，描述主角們歷經了一堆顛簸，但並不能因此像命運低頭，反而應該更奮發向上，不畏上天安排，努力打拼出自己的成功。
 

這樣的音樂比較，讓我想到台灣及荷蘭兩地的勞工狀況之差異，我不是勞工研究的專家，但在荷蘭生活，多少也讓我體會到這裡的勞工(上班族)生活與台灣勞工(上班族)之狀況差異相當大。

比如說曾經跟荷蘭朋友聊到過「部份工時」，正規的工時指的是如朝九晚五的工作，而部份工時則是不一定按照正規時間上班的工作。依據荷蘭統計局2006年統計資料，荷蘭婦女從事部分工時工作者占72%，其中又以每週工作20至34小時之婦女最多，約為41%，許多的荷蘭婦女因此可以兼顧家庭與工作；另外也有很多家庭是爸爸從事部份工時的工作，因此爸爸也可以有很多時間與孩子相處。我有多位荷蘭朋友都是在這樣的家庭模式下被扶養長大的，她們多表示父母這樣的工作模式，讓他們彼此相處的時間增多，也因此親子關係培養得相當穩固。

荷蘭之所以有這樣的勞工條件存在，是因為荷蘭的社會存在有很多不同層面的溝通跟對話，透過不同社會團體之間的進行對話，層層磨合，來達到對社會或經濟等政策制定的一致看法。根據勞委會專員陳湘芬的報導指出，荷蘭社會之所以有這樣的對話模式出現，主要該從其歷史看起，1973年發生第一次石油危機，1979年又有第二石油危機，因此荷蘭在1980年面臨了高失業率，政府的福利支出大幅的增加，在1982年，其失業率高達高達10%，經濟成長為負1.2%，這樣的狀況促使工會、雇主代表及政府三方共同協商，試圖以薪資凍結搭配工時縮減策略，企圖達到提高就業的目的。在1982年三方協議簽署之瓦森那協定（Wassenaar Agreement），該協定成為荷蘭社會對話中重要的里程碑。這份協議最主要的條款包括工資有節制的增加（moderate wage increases），以及給予部分工時工作更多空間，以提供勞工及失業者某種程度之工作重新分配，以及更多勞動市場的彈性。

另外荷蘭政府亦針對「部份工時」勞工制定了很多配套的保護措施，例如 部份工時勞工與全時勞工享有同樣的勞工權益保障，部份工時勞工也同時受到「最低工資與最低休假津貼法案」的保護，另外部份工時勞工也與全時工作勞工一樣可領取等同年資月數的津貼及失業津貼。還有部份工時勞工也可以與雇主簽訂勞動契約，在荷蘭簽訂勞動契約可以有助於維持勞工的權益，但在荷蘭，許多雇主比勞工更重視勞動契約的簽定，因為荷蘭法院在處理勞資爭議問題時，非常注重勞工權益，假設勞雇雙方未簽訂勞動契約，法院通常以勞工陳述為優先考量，並以有利勞工之假設條款來判決，因此，在保護勞工氛圍濃厚的法規與法院系統下，荷蘭雇主比勞工更注意與願意簽訂書面勞動契約，不論其員工是部分工時或全時工作者。

在這樣層層的社會制度保護下，也難怪荷蘭的勞工或上班族們可以大唱歡樂的歌曲，歌頌生命的美好，反觀台灣的狀況，勞工(上班族)之苦悶不僅沒有受到政府的幫助，還被要求要「不抱怨」！！世界上多種類型的音樂多可以反映社會，唱出人心，這樣的音樂才能真的直達人心，造成流行，如搖滾、龐克、Rap等。荷蘭的Levenslied在某個程度上反映了社會的安樂，因此受到喜愛，但這樣的音樂類型或許還無法出現在台灣，因為台灣人的生活並未真的達到如此的安樂，反倒是台灣早期的勵志苦情歌還更能唱出目前社會的現狀。台灣的勞工(上班族)一直都還活在苦悶的生活中，勞動條件並未受到應有的保障及保護，政府卻要求人民不能出聲抱怨，甚至有流行歌手盧廣仲說出「不抱怨也是一種Rock and Roll的style」這類謬論，不知道台灣何時才能「天光」呀。

Levenslied "Laat De Zon In Je Hart" (心中的陽光)